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在普遍认知中,退休被视为劳动合同效力终止的常见情形。根据现行法律法规,只要劳动者到达法定退休年龄,他们签署的劳动合同将自动终止。此时,“退休”具有重大意义,作为劳动关系法定解除方式的一种。 我们必须意识到,在现实生活中,仍然存在某些例外情况。例如,当雇主有意愿与员工保持依存关系,而不仅仅是依照法定制度终止劳动合同时,这二者的关系可能被视为实质性的劳动关系。
一、关于佣金纠纷的劳动争议性质 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 因此，约定佣金属于劳动争议。 二、申请劳动仲裁所需材料 1. 申请书。 申请人应提交一式三份的申请书，递交仲裁委员会两份，自己留存一份。 申请书应使用蓝黑或黑色钢（水）笔或签字笔书写，本人签名并注明申请日期。 申请书应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，以及明确、具体的申请请求和所依据的事实和理由。 2. 身份证明。 申请人应携带本人身份证明并提交复印件，如果是劳动者的身份，还应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。 3. 劳动关系证明。 应提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4. 被申请人身份证明。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。 如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5. 送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 三、关于约定佣金产生的劳动争议处理 如果您与用人单位之间就约定佣金产生了纠纷，其中一方认为自己的权益受到了侵害，您也可以及时请求律师介入帮助自己维权。 在您与用人单位之间发生劳动争议时，您可以通过在线咨询律师了解自己该怎么样应对这类行为，以便及时有效地维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件。一般情况下，应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定，然后进行仲裁。伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
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