小费是否属于劳动者工资范畴？

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• 问非法用工是否属于非法劳动关系的范畴
  

  1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体，也就不能与其雇员形成劳动关系。 2.对于被依法吊销营业执照的单位而言，根据的规定，其主体资格并未丧失，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，其与雇员之间的关系仍然属于劳动关系。 3.对于被依法撤销登记、备案的单位，由于撤销登记发生在单位领取营业执照之前，也就是说此时的单位并未取得主体资格，因此其与雇员之间不存在劳动合同法意义上的劳动关系。

• 问提成是否属于工资范畴,怎么规定
  

  按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。

• 问如何界定提成是否属于工资范畴
  

  按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。

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