佣金协议是否属于劳动纠纷范畴？-法师兄

一、关于佣金纠纷的劳动争议性质根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，约定佣金属于劳动争议。二、申请劳动仲裁所需材料 1. 申请书。申请人应提交一式三份的申请书，递交仲裁委员会两份，自己留存一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢（水）笔或签字笔书写，本人签名并注明申请日期。申请书应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，以及明确、具体的申请请求和所依据的事实和理由。 2. 身份证明。申请人应携带本人身份证明并提交复印件，如果是劳动者的身份，还应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。 3. 劳动关系证明。应提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4. 被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5. 送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。三、关于约定佣金产生的劳动争议处理如果您与用人单位之间就约定佣金产生了纠纷，其中一方认为自己的权益受到了侵害，您也可以及时请求律师介入帮助自己维权。在您与用人单位之间发生劳动争议时，您可以通过在线咨询律师了解自己该怎么样应对这类行为，以便及时有效地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在与政府机构签订的协议中,常常将此类协议归类为“行政合同”。针对这类协议所产生的纠纷问题,我们可以考虑提起“行政诉讼”。与普遍的民事合同相比...

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件。一般情况下...

目前，社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点：第一种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。由于法律没有区分社会保险纠纷的类型，社会保险纠纷属于劳动争议的受理范围，劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。第二种观点认为，根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条第一款、第八十三条第二款、第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳、代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。社会保险的征缴应当属于行政机关的行政职责，司法权不应当处理社会保险的征缴。因此，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的争议不属于人民法院受理的劳动争议范围。未依法缴纳社会保险给劳动者造成实际损失的，按照《工伤保险条例》和地方医疗保险和失业保险的规定，属于劳动争议范围。

依据我国法律法规的规定,消费者在购房过程中的纠纷适用于《中华人民共和国消费者权益保护法》。根据该法第二、三十九条的规定,消费者在购房过程中受到的权益保护受法律保护,除非在其他相关法律、法规中有所规定。如果消费者与开发商发生矛盾,消费者可以采取以下方式予以解决:首先,与商家进行确认;其次,向消费者协会或其他权威机构寻求调解;第三,向行政部门投诉;第四,根据仲裁协议申请仲裁;或者第五,向仲裁机构申诉及诉诸法庭。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条的规定,消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护。然而,商品房买卖并不完全符合这一定义,因为它通常不被视为基本生活消费的一部分。

是的。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况,那么该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据该条款,用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条规定的,那么该用人单位应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的,还应多支付1个月工资作为代通知金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系,否则劳动仲裁可能会支持其主张。在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,也可以解除劳动合同。如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,也可以解除劳动合同。如果因为本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效,也可以解除劳动合同。如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系,但如果用人单位解除劳动关系不合法,劳动者可以通过劳动仲裁进行维权。