加班是否属于调休范畴？法律如何规定？-法师兄

加班调休通常是指在员工加班后，公司会在一定时间内安排员工休息，这个时间被称为加班调休。如果用人单位要求员工超过正常工作时间工作，那么就称为加班加点。在正常情况下，用人单位要求员工延长工作时间，首先必须是出于生产经营需要，其次必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫员工加班，因此如果员工不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也有规定，每日不超过1小时，特殊情况下需要延长的时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，如果用人单位延长工作时间是由于自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康或财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，那么员工不得拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据国法规定,从事夜班工作的人员享有夜班补贴权益。夜班津贴制度旨在维护夜间投入生产作业的员工的身体健康,确保晚间工作环境下经济发展与企业运营...

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根据我国现行法律法规的规定,如果企业未能向员工支付额外的加班费用,但安排员工调休,这并不一定符合相关的法律规范。具体分析如下: 根据《中华...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,育儿假已经纳入相关条款之中。此项福利主要适用于工作期满一年且处于生育年龄段的夫妇,其享受到的假期大致为一整年,与女性产假紧密相连,直至子女年满周岁之时,才宣告假期结束。在享受育儿假的过程中,不仅限于准母亲,计划生育的准父亲也可以享受相应的假期。如果所在单位未能给予相应的育儿假期,当事人有权向所在地的劳动监察部门进行申诉或提交仲裁申请。根据我国相关法律法规的明文规定,女性职工在生育过程中所享有到的产假标准为98天。这其中包含法定产假15天以及额外增加的15天。如果是生育过程中有多胞胎情况出现,那么每多生育一名婴儿可再增加15天的产假。对于尚不足四个月即流产的女性职工而言,她们所能享有的产假为15天;而对于超过四个月流产的女性职工则会享受到42天的产假待遇。至于针对晚婚晚育的人群所额外延长的天数,则需视具体所在城市的相关法规规章而定。

1、如果员工能出示证据证明加班，单位不支付加班费违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2、如果单位安排休息日加班，未安排补休，需要支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、没有年休假，单位需支付带薪年休假折款。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、不允许请事假，不违法，单位有权利不批假。国家法定的病假、产假等，单位不批准违法。如果确定单位违法，且员工能举证，可申请仲裁要求单位支付加班费、带薪年休假折款等。

刑法。《中华人民共和国刑法》第三十四条规定，附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。可见罚金是刑法中刑罚种类之一。值得一提的是，罚款并不是民法中主要的责任承担方式，我国《民法通则》第一百三十四条第三款指出，人民法院审理民事案件，可以依照法律规定处以罚款、拘留。罚款主要是《行政处罚法》和《治安管理处罚法》的主要处罚手段。