劳动合同与雇佣合同的关系是哪些

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• 问劳动合同与被雇佣关系是否成立
  

  根据该规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说该劳动合同只是用来确定劳动关系的证据之一，并不一定能证明建立起雇佣和被雇佣的关系。要结合具体情况分析该关系是否成立、至于要遵循的条例主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，当地政府出台的相关劳动关系规章制度等。上海劳动合同实施条例还未修改过故没有新增部分。

• 问劳动合同与雇佣合同的关系是什么, 劳务合同与劳动合同的区别是什么
  

  狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现。因此乃产生具有社会意义之劳动契约法。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

• 问劳动关系与雇佣关系有哪些不同的地方
  

  劳动关系与劳动关系的区别： 1、关系主体范围不同，劳动关系主体具有特定性，雇佣关系主体范围更广。平等主体的公民、公民和法人可以形成雇佣关系； 2、关系主体之间的地位不同； 3、适用关系的法律性质不同。

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