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劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣...
雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人...
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雇佣关系和劳动关系不同，主要区别如下：（1）调整的法律不同，解决纠纷的法律程序也不同。劳动关系产生的纠纷，经过《劳动法》的调解，如果有纠纷，必须先仲裁再诉讼。雇佣关系由民法调整，发生纠纷可直接向法院提起诉讼。（2）主体范围不同。劳动关系的当事人只有自然人，另一方必须是使用者。雇佣关系的主体范围非常广泛，平等主体的市民之间，市民和法人之间可以形成雇佣关系。（3）提供工人和接受工人的地位不同。劳动关系中的用人单位劳动者是管理和管理的关系。另外，劳动者不得同时与两个用人单位建立劳动者关系。在雇佣关系中，雇员只在雇佣工作范围内听取，并接受雇主的指示。此外，雇员不受雇主的管理和约束，也可以为不同的雇主提供劳务。（4）享受的待遇不同。在劳动关系中，动者有解除的经济补偿金、赔偿金、公司必须缴纳社会保险等。雇员不仅没有工资，也没有其他福利待遇。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系。用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。雇佣关系是指双方约定一方提供劳务，完成指定任务，另一方支付报酬的关系；双方一般都是平等主体。
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