劳动合同签了员工违约怎么办

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同违约怎么办
  

  1，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。 2，《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问员工签订了劳动合同要违约，会怎么样
  

  1、只要未约定服务期，就可以按照法律的规定提前解除劳动合同，有约定服务期的，提前解除合同的，应当支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同，正式员工违约怎么办
  

  正式员工未签劳动合同，公司需要支付双倍劳动工资，单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  5,057人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,182人已观看

• 1'13
  员工代公司签合同违约怎么办

  857人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  782人已观看

相关普法查看更多

• 
  签过劳动合同的员工违约了怎么办？

  122人已浏览

• 
  劳动合同签完员工违约怎么办

  138人已浏览

• 
  签过劳动合同的员工违约怎么办

  99人已浏览

• 
  签了劳动合同，违约了怎么办？

  217人已浏览