辞退員工未给足补偿金，未缴足怎么办？

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• 问用人单位未足额缴纳社保已被辞退怎么办
  

  你以单位未足额缴纳社会保险为由辞职已成立，从单位答复补缴可证明。这种辞职符合法律规定的单位支付经济补偿金条件，用人单位应该从2009年12月21日起计算你的补偿金、补缴社会保险。2011年8月30日单位通知你去生产车间上班，如果这个岗位与你们合同约定的工作岗位不一样，这是单位修改劳动合同的要约，你可以同意，也可以拒绝。如果单位以这理由认定你旷工，显属不当。补缴社会保险问题可直接向单位所在县区的劳动监察大队投诉。其他问题可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

• 问单位未缴足工伤保险怎么办
  

  1、员工是可以申请劳动仲裁，要求单位承担所有的工伤费用。 2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

• 问未足额缴纳社保怎么办
  

  未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。

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