什么情况下需要赔偿劳动者损失

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• 问在什么情况下应该赔偿劳动者损失
  

  1、以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问在什么情况下应该赔偿劳动者损失？
  

  1、以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问什么情况下不能认定赔偿劳动者损失
  

  根据我国有关法律，使用者有以下情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）使用者故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到期后故意不更新劳动合同的；（二）因使用者原因签订无效劳动合同或部分无效劳动合同的；（三）使用者违反规定或劳动合同约定侵犯女性员工或未成年劳动合同权益的；（四）使用者违反规定或者解除劳动合同约的；

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