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1.试用期第一个月交社保。 2.社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天...
1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包...
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1、用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。 2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。 3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一部分，不分离在合同期之外。因此，你也应该在试用期内投保。此外，企业向员工投保是一项法律义务，不取决于当事人的意图或者是否自愿，即使不需要支付社会保险，也可以在试用期内向员工申请社会保险。2、不能与员工协商业保险。
试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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