如果产假期间劳动合同期满该怎样办

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• 问如果劳动合同法医疗期满该怎么办
  

  1、现在如果劳动合同法医疗期满的话，具体的话医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 2、经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

• 问如果产假中劳动合同到期怎么办
  

  根据我国的劳动法，女工产假期间如果劳动合同到期，那么劳动合同顺延到哺乳期后一年，也就是孩子一周岁

• 问产假期间劳动合同到期怎么办
  

  产假期间劳动合同期满，顺延至哺乳期满，不需要续签。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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