工厂旷工3天以上被开除是否合法？

大家都在问查看更多

• 问旷工3天被开除会赔偿吗
  

  具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工3天，用人单位可以不支付经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问旷工3天是否可以解除劳动合同
  

  法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。

• 问旷工3天解除劳动合同是否违法?
  

  旷工三天解除劳动合同，一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位通过民主程序制定规章制度，规章制度内容符合法律政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如发生旷工，用人单位可以行使单方解除权，不承担任何法律风险。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工厂拖欠3个月工资怎么办

  1,028人已观看

• 0'55
  工厂罚款合法吗

  9,644人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,622人已观看

• 0'58
  被工厂拖欠工资怎么办

  1,351人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工3天开除不算合法吗

  197人已浏览

• 
  旷工3天可以开除员工吗？

  244人已浏览

• 
  旷工三天被开除合法吗?

  250人已浏览

• 
  旷工三天被开除合法吗

  371人已浏览