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劳动者可以拒绝在自动离职上签字,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、...
这种情况企业也要赔,如果去仲裁,企业可能也会败诉,即使签了协议可能也是无效协议,应为协议与法律相悖,如果遇到不愿意签合同的员工,我的做法一般...
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在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求员工提前离职的。员工辞职需要提前一个月向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接,以免员工离职给单位造成影响。所以此条规定的本质是保护单位的利益,所以单位是可以根据实际情况安排的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司长期拖欠员工工资,严重损害了劳动者的权益。劳动法规定,员工可以提出终止劳动合同,但不能立即辞职,需要提前30天通知公司,并由有关部门领导签字。公司有下列情形的劳动者可以要求辞职:1。公司未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;2。公司未按时足额支付劳动报酬;3。公司不为劳动者支付社会保险费;4支付社会保险费;4。公司规定的规章制度违反法律、法规,损害员工权益;5。因公司欺诈、胁迫或者乘客危险而签订合同的,劳动合同无效;6。法律、行政法规规定,劳动者可以终止劳动合同。
虽然没有签订劳动合同,也没有办理相关手续,但员工与企业的劳动关系自员工进入企业第一天开始就形成了,因此,该员工要求解除劳动关系的理由相当充足,毕竟企业违法在先,企业得承担违法责任。比如员工进入企业第一天的员工登记、工作服发放记录、考勤记录、安全教育记录等,都能说明员工与企业存在事实劳动关系。劳动关系不能自动解除,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
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