劳动法中关于旷工的处罚规定是哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于旷工有哪些规定？
  

  1、劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 2、法律依据劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规章制度的。

• 问劳动法关于旷工有哪些规定
  

  对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。 如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。

• 问劳动法关于旷工的处罚标准和相关劳动法规定
  

  劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  商标法关于商标侵权的处罚规定

  1,634人已观看

• 1'03
  刑法中关于强奸罪是如何规定的

  559人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,464人已观看

• 1'20
  民法典关于房产继承的规定有哪些

  3,209人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定旷工的处罚有哪些?

  476人已浏览

• 
  劳动法旷工处罚规定有哪些

  328人已浏览

• 
  劳动法旷工处罚规定

  365人已浏览

• 
  劳动法关于处罚员工的规定

  842人已浏览