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1、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关...
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1、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。第二款的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。得看你从事的是什么类型的工作了。除了技术工种外的工作不是必须培训的。
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