企业收取新员工入职岗前培训费是否合法

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• 问企业收取1000培训保证金是否合法
  

  企业收取1000元培训保证金属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”因此，建议您到劳动监察部门去举报，如果举报不成功，可以提起劳动仲裁。

• 问岗前培训费扣工资合法吗
  

  用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

• 问入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
  

  应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

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