不签三方，劳动合同可以强制员工必须工作几个月吗？

大家都在问查看更多

• 问非全日制的工作一个月就必须签订劳动合同吗
  

  非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
  

  关于不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗的解答如下： 劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问找工作必须签一个月合同吗
  

  劳动合同法已经明文规定用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，因此，员工入职无需跟公司约定一个月入职需签劳动合同，如果用人单位超过一个月都不与员工签订劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁，获取双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,081人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  830人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,954人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,749人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职几个月必须签劳动合同

  184人已浏览

• 
  员工入职几个月必须签署劳动合同

  182人已浏览

• 
  劳动合同三个月必须签三个月吗

  214人已浏览

• 
  员工入职几个月必须要签署劳动合同

  169人已浏览