想要提前离职以公司试用期未缴社保为由可行吗？-法师兄

可以此理由主动离职，通知公司即可解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。劳动合同法规定，用人单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。很多企业试用期间都是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说在试用期间实际上也是应当购买社保的，因为很多企业单位的试用期，他远远不止一个月的时间。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。企业在试用期间不购买社保的原因有很多，一方面是担心试用期间的员工过早离职，这样的话会给企业造成一定的损失。这也就是不买社保的一个根本原因，当然是员工转正以后，一般所得的企业都会购买这个社保费用。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

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劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权...

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1、企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以依据上述两个法律条文的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，也就常说的劳动者可以被迫辞职。

1.公司从现在开始为员工缴纳社保，依法缴纳期间，公司的风险较小。2.以前未缴纳社保期间，公司有可能会因为员工向社保部门投诉或社保部门主动要求公司补缴等原因，需要为员工补缴以前年度的社保费用。3.公司如果当初已向员工说明或约定其工资中已包含单位应承担的保险费用的，一方面应当保管好能够证明上述事实的证据材料，而另一方面也可以向员工说明，补缴社保的情况下单位已向员工支付的社保费用应当返还公司等。4.公司如果当初未向员工说明或约定其工资已包含单位应承担的保险费用，或者公司无法证明公司已向员工说明或约定工资中包含单位应承担的保险费用，那么，有关部门要求补缴的情况下，公司就应当补缴。因此，公司应谨慎考虑向员工说明。