离职时满16天是否需要缴纳社保
图文174人已浏览
不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂...
未按要求为职工缴纳社保可以吗
图文204人已浏览
公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保,这...
针对以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
社保公司缴纳比例是多少
视频1,670人观看
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
视频1,507人观看
以公司试用期未交社保为由可否提前离职
问答584人已浏览
劳动者和用人单位在法律规定的范围内,依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,该行为是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以依据上述两个法律条文的规定,通知用人单位...
职工社保是公司缴纳吗
图文1,841人已浏览
职工社保是公司缴纳。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,...
几号离职需要缴纳社保
图文1,204人已浏览
一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。...
不明白,就问一问
以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前,律师怎么看
公司缴纳的社保在哪里可以查询
视频18,018人观看
公司缴纳的社保怎么使用
视频7,796人观看
公司缴纳社保的基数是怎么定的
视频8,925人观看
可否以不缴纳社保为由提出离职并要求赔偿
问答584人已浏览
可以。员工因单位不缴社保而辞职的,能获得经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
劳动合同签订后, 公司以未按时缴纳社保为由辞职, 需要提前30天通知
问答584人已浏览
不需要提前30天,即刻就可解除劳动关系。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
针对以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职投诉员工未缴纳社保的理由
图文606人已浏览
公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保...
公司作为负责人,需要缴纳社保吗
图文555人已浏览
需要。子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段,由于分公司不是独立法人,需要总公司写个授权委...
总公司为分公司缴纳社保
图文526人已浏览
向公司所在地的社保经办机构相关资料开户,开户需要的具体资料:1.营业执照正本或副本原件及加盖公章的复...
社保怎么查询公司缴纳部分
视频10,233人观看
异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗
视频33,679人观看
遇到以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以未缴纳社保为由辞退员工
问答584人已浏览
正常辞职是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
求助入职未满一个月,公司以未缴纳社保为由辞职
问答584人已浏览
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多1...
可否以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金
问答584人已浏览
可以。员工因单位不缴社保而辞职的,能获得经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
公司给股东缴纳社保是否可以
图文871人已浏览
公司里股东是否需要交社保就要看是否在公司里就职;一般在公司里就职就需要进行合法的缴纳。...
企业离职了社保由谁缴纳?
图文236人已浏览
如果劳动者离职后公司还在缴社保,由公司承担;劳动者到新用人单位就业的,原公司要停止缴纳社保,由新用人...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保公积金怎么缴纳
视频5,513人观看
公司离职了社保不想断怎么缴费
视频3,960人观看
转正员工想要提前离职,以公司试用期未缴社保为由可行吗
问答584人已浏览
劳动者和用人单位在法律规定的范围内,依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,该行为是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以依据上述两个法律条文的规定,通知用人单位...
公司没有给员工缴纳社保,可以以没缴纳社保为由提出辞职要求补偿吗
问答584人已浏览
可以以没缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
遇到以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金法院会支持吗
图文129人已浏览
未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样,同时法律法规对此没有统一规定,劳动者以此为由提出解除劳动合同...
社保企业缴纳和个人缴纳分别
视频2,486人观看
公司未足额缴纳社保,员工可以以公司没有足额缴纳社保为由要求赔偿
问答584人已浏览
员工在职期间,员工可以以单位没有足额缴纳社保要求解除劳动关系并要求赔偿,但是员工本人辞职,是没有经济补偿的。但是可以要求单位补缴社保费用,本人承担个人部分。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
公司未给员工缴纳社保,员工可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同
问答584人已浏览
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...