以公司未缴为由的没有赔偿吗？本人工作4年，前3年未缴纳社保。

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• 问工作十年未缴纳社保补偿
  

  第一、用人单位未缴纳社保，你可以要求补缴社保； 第二、用人单位未缴纳社保的，你还要求经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，你的计算是正确的； 第三、用人单位是否与你签订劳动合同，如未签订劳动合同，你还可以要求双倍工资不足部分 你可先与用人单位协商，协商不成的，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

• 问工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿
  

  首选，要明确公司解除合同的理由，是合法解除还是违法解除？其次，社会保险通常一起缴纳，不可能存在漏缴医保的情形，所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除，则你可以要求经济赔偿金，即工作满一年支付两个月的工资，你工作11年，应该支付22个月工资。 如果公司有合法理由解除合同，建议你先启动程序解除与公司的劳动合同，如果公司未缴纳或未足额缴纳社保、拖欠工资或未足额发放工资等过错，这种情况下你提出解除劳动合同可以同时要求经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资。

• 问公司未给员工缴纳社保，员工可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同
  

  劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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