相关问答
如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合...
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意; 或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金...
大家都在问查看更多
一般情况下,提前退房是违约,承租人需要支付一定金额的违约金。但如果符合符合相关法律规定,租赁不需要支付违约金。 例如:因不能归责于承租人,造成部分或全部租赁物损坏、灭失的,承租人可要求降低租金。如果合同目的无法实现,承租人可以解除合同。 租房提前退租,承租人会给房东造成一定的损失。因为,如果你提前退房,房东会在短时间内找不到租客,导致你的房子一直空着。 造成一定的经济损失。因此说,租客提前退租需要支付一定的违约金。
咨询受收到,现在予以解答: 1如果用人单位在合同中规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效这个说法对吗在宁波这点会得到法律的支持吗关于这点提前离职,很多人说要付违约金,很多人又说按照浙江这条规定不需要付,有点搞不懂了.我现在就碰到这个问题,我是提前30天辞职,但是合同上有写提前离职要违约金,能给个比较权威的说法吗 答:实际上在你的提问陈述时就已有答案了,依照第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;提前解除劳动合同就属于违反服务期限,应该按照约定支付违约金.但2008年1月1日劳动合同法实施后,就不能再要求支付该情形的违约金了.
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
167人已浏览
133人已浏览
156人已浏览
166人已浏览
网友热门关注