员工需要赔偿合同辞职违约金吗
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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约...
提前辞职违约金如何计算
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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提前终止合同的违约金怎么样赔
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要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
员工提前辞职了,对方还需要给赔误工费吗?
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依据人身损害赔偿司法解释的规定,发生交通事故后刚好辞职的,是属于无固定收入的情形,按实三年的平均收入...
国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工
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不需要给,因为这个是自己辞职的。私自离职的员工给单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿。...
不明白,就问一问
员工提前辞职是否需要给违约金,律师怎么看
辞职后如何提取公积金
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合同期内辞职算违约吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工提前辞职,违约金双倍要交多少
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辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超...
什么叫员工提前辞职?违约金是多少
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无...
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劳动者违约辞职是否必须给付违约金
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辞职不属于违约,不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下,才需要承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳...
关于提前辞职要支付违约金的问题
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
那么提前一个月辞职就不需要支付违约金么
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提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训...
租房者退房需要付违约金吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工提前辞职要交违约金吗最新的规定是什么
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通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无...
辞职需要赔付违约金吗,是单位给员工赔偿金吗?
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主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来...
员工的辞职5x违约金是否合理
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企业为员工提供岗位基本技能以外的培训,并约定服务期时,员工在服务期未满时离职,需要支付违约金,但违约金金额不能超过未满服务期对应相应的金额。且违约金总金额不能超过企业为员工支付的培训费。...
提前辞职违约金到底该怎么算
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劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方...
员工提前二十天辞职违法吗
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员工提前二十天辞职一般是不合法的。因为法律规定的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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老员工主动辞职补偿多少
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞职收违约金吗,,是否需要付违约金费用?
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辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超...
公司的员工辞职申请提出了之后要求缴纳违约金,辞职违约金问题需要支付违约金吗?
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劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,...
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辞职没有提前半个月工资算违约金吗
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不合理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
解除合约要付违约金吗
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公司上班期间辞职员工是否能提出违约金
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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,...
合同没到期员工提前一个月辞职,单位不给违约金,是否应该给他赔偿
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这句话的意思是乙方赔偿给甲方。 根据《劳动合同法》中规定:1,公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的,员工单方面辞职,单位有权要求员工支付培训费用。 2,员工与单位间签署特殊岗位的协议,有少...