试用期过后还可以再签劳动合同吗

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• 问试用期过后是否可以再签劳动合同
  

  不一定是试用期过后再签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
  

  口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；其他的。

• 问试用期过后再签劳动合同合法吗？
  

  根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于员工在试用期内为企业提供劳动，企业也为员工支付报酬，双方已经建立了劳动部门。因此，用人单位应当在员工在单位工作时与员工签订劳动合同，这当然包括试用期，而不是等到试用期过后再签订合同。

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