试用期过后是否可以再签劳动合同

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• 问口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
  

  口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；其他的。

• 问口头要求试用期以后再签劳动合同可以吗？
  

  用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的； 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

• 问试用期过后可以马上签订劳动合同么
  

  不是试用期后签订劳动合同，而是试用期后与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立应当订立劳动合同。

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