固定期限劳动合同到期后如何办理离职？

大家都在问查看更多

• 问固定期限合同到期如何办理
  

  1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 问如何办理无固定期限劳动合同
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同到期后如何延长期限，签无固定期限劳动合同有效吗
  

  1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,937人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,034人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,027人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何办理固定期限劳动合同离职

  91人已浏览

• 
  固定期限劳动合同到期后要如何辞职

  111人已浏览

• 
  固定期限劳动合同到期如何辞职?

  140人已浏览

• 
  固定期限劳动合同期间如何离职

  187人已浏览