固定期限合同辞职之后还有效吗
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签订固定期限劳动合同后,是可以辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...
固定合同不到期辞职合法吗
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固定期限合同不到期而劳动者辞职的,一般不算违约。劳动者依法享有辞职的权利,可以采取与单位协商一致或者...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何
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这可能要根据辞退的原因具体分析,建议你补充问题。你好,根据你的补充,对该事件进行分析:第一,根据劳动合同法规定,如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同,所以你第三次与公司签订...
有固定期限的劳动合同是不是要等时间到了才能辞职
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有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳...
劳动合同法规定劳动者在固定期限内辞职有赔偿吗?
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解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同...
不明白,就问一问
固定期限劳动合同到期后要如何辞职,律师怎么看
无固定期限合同的弊端
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限合同需要什么条件
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劳动合同到期后到了,签的是固定期限还是无固定期限
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第一个问题不明确,大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题,要求与劳动者解除原劳动关系,与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。 第二个问题:根据劳动合同...
劳动合同到期单位辞职,合同到期后如何处理?
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1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...
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无固定期限合同如何解除劳动关系?
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无固定期限合同解除劳动关系的方法有: 1、与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者存在过失性辞退情...
无固定劳动期限合同终止如何赔偿
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根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
如何修改集体合同无固定期限劳动合同
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无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依...
试用期和劳动合同期限
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无限期合同可以辞职吗
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合同到期之后如何算固定期限
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1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
劳动合同固定期限到期违约的后果
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固定期限劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞...
无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
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签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿...
劳动合同期限未到辞职怎么办
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可以辞职,只要履行提前告知义务就可以,否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通...
2022劳动法无固定期限合同如何赔偿?
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
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合同没到期可以辞职吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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未签固定期限的辞职合同如何写
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辞职信最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...
劳动合同到期后如何续签但是签订的期限是固定期限的,是无固定期吗
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第一个问题不明确,大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题,要求与劳动者解除原劳动关系,与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。 第二个问题:根据劳动合同...
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对于无固定期限合同劳动法如何规定
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对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同...
合同履行的期限如何确定
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劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需要
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劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需? 只要在用人单位与劳动者在继续签到的劳动合同的期限合同关系里注明为长期劳动合同关系到法定退休年龄后依法终止劳动合同关系即可。也可以参照《劳动合同法...
劳动合同到期后,公司要求续签固定期限劳动合同怎么办?
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1、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做...