法律规定的八小时工作制是什么？

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• 问如何理解，我国法律规定的八小时工作制规定不能全面打破工资制
  

  1994年《劳动法》对8小时工作制定了完整的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是法定的标准工作时间。对实行计件工作的劳动者，应参照8小时工时制度进行计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，如果企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息一天的制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息方式，但其他工作休息方式必须充分有效地保障劳动者的休息权。1995年国务院颁布实施的《关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上，进一步规定了8小时工作，即职工每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动，在特殊情况下需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣、对女职工和未成年人实施特殊保护的情况下，实行的工作时间制度少于标准工作日。国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六周日为周休息日；企业和不能实行周六周日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

• 问八小时工作制员工的午休时间是怎么确定的
  

  八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问八小时工作制时间有固定吗
  

  八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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