企业能否根据员工手册解雇员工？-法师兄

公司的员工手册作为实施员工违规行为准则的依据，若手册清晰明确地列出了各种违规行为及其相应的惩治措施，员工实质上触犯这些纪律条款，公司有权依据手册规定依法解除与员工之间的劳动关系。例如，员工手册可以详细列举如迟到、旷工和不服从上级指挥等违规行为。一旦员工触及这些规定，公司可以对其进行严肃处理，包括解雇。关于民主程序和告知程序，公司在制定、修订或决定涉及劳动者切身权益的规章制度时，必须遵守民主程序，向全体员工充分告知并征询他们的意见。若公司未能按照上述程序执行，则用人单位以员工违反公司员工手册为由解雇员工，有可能被视为非法解雇，需承担相应的法律责任。具体案例分析：部分案例中，公司依据员工手册解雇员工，但法院却判定公司未提供足够证据证明员工手册已通过民主程序制定，或员工确实知晓相关规定，因此公司的解雇行为并不符合法律规定，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此进行了规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工因患职业病或因工负伤且医疗期已届满,或患病或非因工负伤且医疗期已届满,用人单位不得解除劳动合同。这...

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员工手册范本：第一章招聘和录用 1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有...

赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上的，六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

除非有明确的约定或是规章制度的规定此类情形是可以解除劳动合同的情形，否则是不可以解除的