律师，劳动合同是在哪些基础上签订的？

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• 问签订劳动合同的基本条款有哪些
  

  根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。

• 问劳动合同签订的基本原则有哪些？
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问律师在公司上班没签劳动合同
  

  一、根据你的全部陈述，你单位存在以下违法行为： 1、未缴纳6月的社保； 2、未支付加班报酬； 3、违法解除劳动关系； 4、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金； 5、如果未与你签订书面劳动合同的，也是违法。 二、对于公司的违法行为，你与公司协商不成的情况下，你可以采取以下方式维权； 1、关于社保，可以直接到社保局投诉； 2、对于未支付加班报酬、违法解除劳动关系、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金，可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位足额支付加班报酬、工资、经济补偿金及赔偿金、双倍工资（前提：单位未与你签订书面劳动合同）。 单位违法解除劳动关系除了支付经济补偿金外，还须支付赔偿金。根据你的工作时间，单位支付你的经济补偿金及赔偿金共计1个月工资。 三、申请劳动仲裁，须提交仲裁申请书、你的身份信息、单位的工商登记信息、证据材料（包括证明劳动关系、工作时间、加班情况的证据）。

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