签订劳动合同的基本原则有哪些

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• 问签订劳动合同的基本原则
  

  订立劳动合同需要遵循一定的原则，是指双方在订立劳动合同过程中应遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的原则：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律法规相冲突。包括：订立劳动合同的主体必须合法，目的合法，内容合法，程序合同。公平原则是要求公平体现在订立劳动合同的过程和确定劳动合同的内容上；平等自愿原则是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位。订立劳动合同时，必须来自双方的真实意愿。协商一致是指双方依法就订立劳动合同的有关事项达成协议；诚实信用原则是合同订立和履行过程中应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问劳动合同订立的基本原则有哪些
  

  订立劳动合同应遵循以下原则： 1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2、公平原则：合同内容应当公平、合理； 3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的； 4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见； 5、诚实信用原则：如实告知对方。

• 问劳动合同法签订的基本原则是
  

  劳动合同法签订的基本原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

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