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订立劳动合同应当遵循以下基本原则: (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当...
订立劳动合同需要遵循一定的原则,是指双方在订立劳动合同过程中应遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等...
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签订劳动合同应遵循的原则:平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订合同的基本原则包括:1。平等原则,合同主体法律地位平等;2。自愿原则;3。公平原则,合理确定各方的权利义务;4。诚信原则,即坚持诚信,遵守承诺;5。守法、公共秩序、良好习俗原则,即不违反法律、公共秩序、良好习俗;6。绿色原则,节约资源,保护生态环境。
劳动合同法签订的基本原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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