相关问答
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地...
关于合同补签,根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...
大家都在问查看更多
单位自用工之日其一个月内未签劳动合同的可以补签,超过一个月不满一年的,需要支付二倍工资,并且签订劳动合同;超过一年没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
第一种情况补订了书面劳动合同,劳动关系继续,不用再另外支付经济补偿。 第二种情况,劳动关系终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
77人已浏览
92人已浏览
220人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询