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补签劳动合同如何赔偿

2022-04-17 1,963人已浏览
  • 张永峰律师

    张永峰律师创始人

    江苏连众律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,452

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专业分析
劳动合同可以补签，如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按法律应支付双倍工资。公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按相关法律应支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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