连续两次的固定期限劳动合同可以终止吗

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• 问连续两次签订无固定期限劳动合同能终止合同吗
  

  最高人民法院专家法官认为，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位无权终止劳动合同。这是由《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项决定的。如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项规定，第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。

• 问连续终止二次固定期限劳动合同还能续订吗
  

  必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同： 1.双方都愿意续签劳动合同。 2.在同一家单位连续工作满十年或者在2008.1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后单位不续签合同，那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。如果2008.1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次，那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求，只要劳动者和单位协商一致，同样可以签订无固定期限劳动合同。

• 问连续两次固定期限劳动合同
  

  需具体情况具体分析，首先你这连续两次固定期限劳动合同是否跨2008年，如果跨越2008年的话，合同里又没有其他特殊约定，那么你的连续订立两次固定期限的合同次数，应从08年后开始起算，也就是算上跨08年的合同，你总计第四次合同才算是无固定期劳动合同； 如第一次合同没有跨08年，那么你的连续两次签订固定期，第三次应该签无固定劳动合同，如企业不签，或违法与你解除劳动合同，你可以主张2N的赔偿金。

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