临时工的劳动合同期限多长-法师兄

临时工的劳动合同期限多长

2021-11-29

最多6个月。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位，劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据：临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是由于员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他员工替代的岗位。

相关问答

问临时工的劳动合同期限是多长时间？

答

以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，...
问临时工劳动合同的期限最长是多久

答

最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动...

临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗？真相：可以分析：临时工劳动合同是指用人单位编制员工之外与从事临时工作的工人签订的劳动合同。适用于从事短期临时工作的工人。临时工是计划经济时代的名词。《劳动法》实施并全面实施劳动合同制度后，所有用人单位和职工都全面实施劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有相同的权利。因此，与过去的正式工人相比，临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。【提醒】临时工和合同工有什么区别？1、合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位应相应支付一定的保险、工资和福利。2、临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短，完成后离开。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。