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最多6个月。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施,但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子,大量使用劳务派遣工。...
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,...
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临时劳动合同约定的期限最多为六个月。临时岗位以时间为节点,是指存续时间不超过六个月的工作岗位;为了保护所有劳动者的平等权益,国家政策实行同工同酬的政策,所以正式工和临时工在待遇上差别不大。
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 因此
目前劳动合同不能超过多久?目前,我国没有相关法律法规。严格来说,临时劳动合同是不存在的。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业,可以通过劳务派遣。
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