临时工合同期限最长为多少年-法师兄

目前劳动合同不能超过多久？目前，我国没有相关法律法规。严格来说，临时劳动合同是不存在的。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业，可以通过劳务派遣。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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承包合同最长期限需要根据承包土地的具体用途来判断。法律规定，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年...

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1、租赁合同期限最长20年，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能...

最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

最长6个月。但到期后可以续签。临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过6个月的岗位。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：1。有固定期限，即合同中规定的有效期可以长也可以短，长达几年、十年以上，短达一年或几个月。2、没有固定期限，即劳动合同只规定了起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。在履行过程中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或一个项目为有效期。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。

临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗？真相：可以分析：临时工劳动合同是指用人单位编制员工之外与从事临时工作的工人签订的劳动合同。适用于从事短期临时工作的工人。临时工是计划经济时代的名词。《劳动法》实施并全面实施劳动合同制度后，所有用人单位和职工都全面实施劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有相同的权利。因此，与过去的正式工人相比，临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。【提醒】临时工和合同工有什么区别？1、合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位应相应支付一定的保险、工资和福利。2、临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短，完成后离开。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。