临时工的合同期限是多长-法师兄

临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗？真相：可以分析：临时工劳动合同是指用人单位编制员工之外与从事临时工作的工人签订的劳动合同。适用于从事短期临时工作的工人。临时工是计划经济时代的名词。《劳动法》实施并全面实施劳动合同制度后，所有用人单位和职工都全面实施劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有相同的权利。因此，与过去的正式工人相比，临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。【提醒】临时工和合同工有什么区别？1、合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位应相应支付一定的保险、工资和福利。2、临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短，完成后离开。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

答

没有自由职业合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必...

答

最多6个月。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子，大量使用劳务派遣工。...

最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

目前劳动合同不能超过多久？目前，我国没有相关法律法规。严格来说，临时劳动合同是不存在的。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业，可以通过劳务派遣。

最长6个月。但到期后可以续签。临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过6个月的岗位。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：1。有固定期限，即合同中规定的有效期可以长也可以短，长达几年、十年以上，短达一年或几个月。2、没有固定期限，即劳动合同只规定了起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。在履行过程中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或一个项目为有效期。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。