公司违反规章制度罚款不能超过工资的多少钱

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• 问公司违反规章制度
  

  根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反单位的规章制度。 仲裁和诉讼都有一定的程序和规则，如果你确实没有经济能力委托律师直接代理案件的话，建议也最好在开庭前当面咨询律师，获得专业指导。

• 问违反了公司规章制度还能不能辞退
  

  如果想直接辞退员工而不给予补偿，规章制度必须满足几个条件： 首先，你的规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意并向员工公示； 二是要提前告诉员工，犯错后不能拿出来； 第三，内容要合法。法律规定一周至少休息一天。你要求七天是违法的。 因此综上所述，规章制度必须制定合法的程序，内容必须提前通知员工，否则非法辞退员工将等待经济赔偿。

• 问非全日制用工违反公司规章制度处罚
  

  单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同（上 岗协议）期限为一年的工作任务，期满后双方即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个月，经用人单位考核，并经双方协商同意，可进行续签，续签的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务。

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