因身体原因造成不能够上班，辞职不发工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问职工治疗期间，若因感染或者其他原因不能上班，工资怎么发?
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问因病不上班工资怎么发
  

  疫情不上班，在工资支付周期内，用人单位按劳动合同支付工资；工资支付周期超过一个，劳动者提供正常劳动的，工资支付不得低于当地最低工资标准；工资支付周期超过一个，但劳动者未通过劳动的，用人单位应当支付生活费。

• 问因工作原因造成产假，现在要辞职怎么办
  

  我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。你这种情况，你不需要辞职，应该依法享受产假待遇的，你可以尽快与本律师联系一下，我们帮助你与劳动局沟通、同时与公司发律师函，到时候尽力帮助你依法享受产假，即使解除合同你可以获得应得赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,038人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,415人已观看

• 1'01
  辞职不给工资怎么办

  3,010人已观看

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,496人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因身体原因不能工作公司不让辞职

  872人已浏览

• 
  因公司原因不能上班,工资应该怎么发?

  623人已浏览

• 
  因身体原因辞职可不可以马上走

  3,298人已浏览

• 
  体质原因能不能马上辞职

  360人已浏览