职工因病不能上班怎么办

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• 问工伤因不能上班怎么办
  

  如果你伤残5级或六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，如7——10级的，用人单位与你的劳动关系继续保持，除非合同期满或你提出辞职。

• 问因病不上班工资怎么发
  

  疫情不上班，在工资支付周期内，用人单位按劳动合同支付工资；工资支付周期超过一个，劳动者提供正常劳动的，工资支付不得低于当地最低工资标准；工资支付周期超过一个，但劳动者未通过劳动的，用人单位应当支付生活费。

• 问员工因病不能上班解除劳动合同怎么办
  

  因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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