员工辞职之后怎样规避工作风险-法师兄

员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。

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员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬...

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除非该女员工有严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。...

只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

用人单位应从以下四个方面防范法律风险： 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失，雇主应承担工伤待遇的支付责任。此外，用人单位对劳动者造成损害的，按照劳部发[1995]223号《违反<>有关规定的赔偿办法》第三条：（三）规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”2、工伤侵害的客体是劳动者的生命权．身体权或者健康权，对劳动者其他人格权如姓名权．肖像权．隐私权．名誉权．荣誉权等以及身份权．财产权．的侵害都不属于工伤。 3、“因工作原因”是工伤法律特征的核心，也是工伤区别于其他最本质的因素。在没有证据否定职工所受到的伤害与工作有必然联系以及排除其他非工作的因素后，应当认定为“因工作原因”。 4、工伤保险实行无责任补偿的原则，不论用人单位或者劳动者是否存在主观过错，无论责任在哪一方，受到事故伤害的劳动者都可以按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿。

离职证明虽然重要，但不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。