调岗降薪违反劳动法怎么处罚

2024-05-02 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

当雇主恶意调动员工岗位并降低与其所签订劳动合同中约定的薪酬时，劳动行政管理部门有权要求其在规定期限内全额支付相应的劳动报酬，同时还需给予一定程度的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须严格遵守劳动合同中所约定的事项以及国家相关法律法规的规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能如约或足额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据该条款向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也应依法发出支付令。第三十五条明确指出，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可对原劳动合同中的内容进行变更。变更劳动合同时，必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。最后，第八十五条规定了用人单位在某些情况下，需要接受劳动行政部门的处罚，包括但不限于以下几种情况：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班却未支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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