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企业擅自调岗降薪违反了哪些法律

2024-05-06 25人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条所述，在签订和修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的有关规定。一旦劳动合同依法生效，即产生法律约束力，双方都有义务严格遵守合同中的各项规定。 调岗降薪实质上是对劳动合同的重大变更，如需对工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，用人单位必须与劳动者充分协商，达成共识后以书面形式确认。未经协商，未得到员工同意，用人单位擅自实施调岗降薪行为，无疑是违法的。调岗涉及到劳动合同的核心内容，用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通，取得其同意，否则单方面调整岗位，原则上应被视为无效。 如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且调岗行为并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也没有降低，与原劳动合同中约定的岗位具备一定的关联性，那么这样的调岗行为是有效的。 如果劳动者无法胜任当前的工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。 用人单位在主张劳动者不胜任工作时，也需要提供相应的证据支持。如果劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位可以此为由解除劳动合同，但仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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