试用期工资不能只按最低标准支付
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试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>没签合同是按照最低工资赔吗
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没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的,可以适用最低工资;如果没约定的,则双方可以协商适用最低...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
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根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,...
青海在线咨询顾问团咨询我>>赔付工资是按劳动合同工资赔吗
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赔付工资是按实际工资赔付。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>三个月试用期被辞退(辞退金是钱吗?
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三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗,律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退是不是按完一个月计算工资
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针对你提出的问题,本律师做如下解答: 如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期间,工资低于最低工资标准,而且我在试用期内被辞退,合法吗
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试用期的工资不得低于当地最低工资标准,贵公司的做法是违法的,您可以要求补签劳动合同,也可以要求解除劳动关系,但不能要求支付双倍工资赔偿,劳动者在因为试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同但不支付...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞退员工补偿几个月工资
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试用期一般比较短,最长也只有为六个月。依据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作4个月被辞退按劳动法怎么赔偿
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用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致,经济补偿金为半个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>按最低工资签劳动合同违法吗
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劳动合同按最低工资来签不违法。在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签合同按照最低工资赔吗
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没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的,可以适用最低工资;如果没约定的,则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。用人单位未...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资是按照最低工资标准算的吗
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这个需要看公司的具体规定的,大家不了解具体情况是无法给出有效的参考值的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是按最低工资,还是按最低
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可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准,实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准,劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁,维护合法权益。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期六个月以上被辞退劳动者能获得赔偿金吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期辞职一个月后,就不签劳动合同了合法吗?
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是有工资的,试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询终止劳动合同应该按最后一个月工资支付吗
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1、根据我国劳动合同法的规定,一般情况下,用人单位要解除合同,需要提前30日或者多支付一个月的工资,但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的除外。用人单位不管依据那条解除合同,劳动者已经付出...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内的工资的工资低于劳动合同约定工资的,应当按照约定支付。
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试用期内,工资不得低于劳动合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期的劳动者适用最低工资标准吗
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处于试用期的人员适用最低工资标准,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询才试用期一个月就被辞退,试用期辞退的多吗?
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《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期一个月后被辞退工资怎么算, 单位可以解除劳动合同双倍赔偿吗
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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...
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