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入职7天被辞退可以要赔偿吗，法律上的标准是什么

2023-03-18 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,867
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专业分析

入职7天被辞退是否能要补偿要根据情况。（1）若劳动者存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。根据法律的规定，公司要解除合同时需具备两个条件：一是规章制度合法有效;二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法，并且要向全体职工公示，方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度，法律没有具体的规定，企业在规定时应符合情理和行规。律师在这里提醒大家，不管该职员是否在试用期，辞退该职员时都是需要支付补偿金的。很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期，但是签署的合同需要与正式合同一起签。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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