公司可以让员工自己辞职调动岗位么
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公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以,劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。...
公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗
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公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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劳动仲裁员工以公司不给工作岗位岗位补偿
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若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工,员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请,表明...
有调岗公司的员工证明,想申请劳动仲裁可以吗
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可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
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公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳...
不明白,就问一问
公司私自调动岗位员工可以仲裁吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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公司可以开除员工吗
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公司私自调整员工岗位这样合理吗?
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岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情况建议您到劳动局申请仲裁。 岗位及工作地点是劳动合同必备条款,公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方...
在公司工作调岗位, 公司要调岗, 我不同意, 劳动仲裁可以直接离职吗
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1、劳动合同的超市服务工作岗位是一个比较大的概念,既包括了信息管理,也包括理货员;且工作地点约定为超市总部及各连锁门店,公司有权根据实际工作需要进行工作调整; 2、公司根据经营状况,将你从信息部调到门...
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公司变动员工岗位能否调薪
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员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员...
公司给员工调整岗位可以降薪吗
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用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进...
公司调动岗位变相辞退员工
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如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金。...
公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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公司调岗位不服从可以投诉吗,公司调整岗位不合法可以申请仲裁吗
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调整岗位与辞退是不同的法律概念,二者不能等同。但公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下...
公司单方面调岗位劳动仲裁
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1,若对方上诉,仲裁书还没有生效,到时上诉法院会通知你。 21, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一...
因为公司协调岗位变相裁员自己可以辞职吗
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用人单位随意调整工作岗位是违法和违反合同约定的,您可以通过劳动仲裁要求继续履行合同,或者单位提出协商就出合同,并支付经济补偿金。第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
员工被调岗降薪劳动仲裁司法解释
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员工被调岗降薪的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同...
单位调岗员工不同意上仲裁会赢吗
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是否能仲裁成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与...
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劳动仲裁对公司影响有多大
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员工不同意调岗应该怎么办
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公司不给员工待岗,可以仲裁吗?
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你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗?一般公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。...
公司私自调整员工岗位是怎么回事
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你首先要明白你自己情况: 1、公司有没有和你签订劳动合同 2、合同的内容是否包含了你工资标准,你的岗位信息等 3、你之前的主管岗位公司有没有任命书,如果没有你想办法证明你原来人事的岗位是主管,比如你的...
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如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
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如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不...
公司恶意调岗降薪怎么办
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2022年公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
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公司为了让员工自己辞而职调动岗位,这种行为是违法的。 调动员工岗位,单位必须征得员工的同意才可以,员工不同意,单位不得强行要求。如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。...
公司调动员工应该服从岗位调动吗?
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用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位...