单位强制调岗后员工申请劳动仲裁有时间限制吗
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第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位调岗员工不同意上仲裁会赢吗
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是否能仲裁成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对事业单位的员工,调岗劳动仲裁规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动仲裁调解适用事业单位吗
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1、该案件属于民事案件?刑事案件?还是行政案件? 答:是民事案件。法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁:(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>不去劳动仲裁委员会调岗位怎么办
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公司调岗本人不愿意去的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司私自调动岗位员工可以仲裁吗
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擅自调动员工岗位不合理,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事业单位的员工,调岗劳动仲裁规定,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗
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用人单位单方面调岗降薪,未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位以调岗为由,降低员工工资这可以申请劳动仲裁么?
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不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对事业单位的员工,调岗劳动仲裁规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
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劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>单位无故变动工作岗位能投诉劳动仲裁委员会吗
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无故调动工作岗位可以劳动仲裁,公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗
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调岗不降薪的劳动争议案件,如果员工也同意,再申请劳动仲裁的,无法胜诉;如果员工不同意,单位单方面变更...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁找谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到事业单位的员工,调岗劳动仲裁规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司变相裁员调离工作岗位能否申请劳动仲裁
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公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从: 一、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何规定劳动仲裁调岗时间
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基于用人单位内部机构调整等原因,需要调整劳动者至新的岗位上工作。这又分为几种情况: 某一岗位的人员出现空缺,需要补充人员。用人单位将劳动者调整至新岗位。此种情况下,用人单位应当与劳动者协商一致,并变更...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被迫调岗,单位裁员,要怎么办
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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。 法律链接:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法岗位调动规定
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有下列情况,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤后单位调岗的规定
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关于工伤后单位调岗的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁地点怎么确定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么是劳动仲裁?
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询劳动仲裁申请书岗位调动条件
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涉及岗位变动的,除了因为劳动者不胜任工作岗位要求情形下用人单位主动调整工作岗位,或者法定医疗期届满后用人单位根据该员工健康情况主动调整工作岗位,其他情形下需要调整岗位的,需与员工协商一致,协商不一致的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁员工以公司不给工作岗位岗位补偿
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若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工,员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请,表明...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事业单位的员工,调岗劳动仲裁规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业对员工调岗劳动法怎样规定
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企业对员工调岗劳动法的规定如下: 1、依法合规:企业在进行员工调岗时,需要遵守相关的法律法规和劳动合...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位怎样应对调岗员工的调动
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1.职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁员工拒绝调解劳动仲裁
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劳动仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记...
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