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临时雇工突发疾病雇主赔偿吗

2023-05-22 24人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：867
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专业分析

临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下： 1、临时雇工在工作期间突发疾病死亡的，用人单位如为其缴纳工伤保险的； 2、其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 3、丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。临时雇工个人原因受伤赔偿标准是： 1、若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任； 2、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。综上所述，如果临时雇工在工作期间突发疾病，可能需要根据当地的劳动法规进行赔偿。具体的赔偿责任取决于许多因素，例如雇主是否提供了必要的保险和医疗假期、疾病是否是由工作引起的等等。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规规定可能会有所不同，需要根据当地的法律法规具体分析。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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