签订三年劳动合同试用期如何计算
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1、公司与员工签订三年的劳动合同，如果要约定试用期的，则从双方建立劳动关系之日起计算，最多不能超过六...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
新劳动法中如何计算三薪
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除正常的月工资外，如果在国家法定假日（11天／年）工作，员工的加班费＝日工资×3×法定假日中工作的天...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
合同签订地如何确定
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
新劳动法没签订合同双薪休费该如何计算
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根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同签订后，如何计算期限？
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有关劳动合同劳动争议仲裁申请期限的计算是这样的，解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
签订劳动合同三薪如何计算，有哪些法律规定，律师怎么看
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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2022年未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资
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作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计...
江西在线咨询顾问团
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新劳动法规定不签劳动合同双薪计算公式
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有个前提：不签劳动合同是用人单位方不签。计算方式：从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资，最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、劳动合同的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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法律规定劳动合同法签订的基本原则有哪些
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劳动合同法签订的基本原则： （一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同法规定劳动者应该签订哪些劳动合同
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
遇到签订劳动合同三薪如何计算，有哪些法律规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同续签规定劳动合同有效期如何计算
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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳...
辽宁在线咨询顾问团
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节假日加班，劳动法规定，如何计算三薪？日薪怎么算？
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用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为：双休日加班的，应当支付200%的工资；法定节假日加班的，应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为：日工资标准=月工资...
北京在线咨询顾问团
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薪酬计算依据有哪些？法律规定如何规定？
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根据《工资支付暂行规定》第四条的规定,工资的计算是基于各项费用的总和。工资支付方面,主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。...
河南在线咨询顾问团
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劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿，法律有哪些规定
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劳动合同签订三年，如果有违约辞退的情况下，那么用人单位需要补偿劳动者，根据劳动者在本单位工作的年限以...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同签订的法定要求是什么，法律有哪些规定
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问题解答： 劳动合同签订的法定要求：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工可以签订口头协议外，订立...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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定金和订金法律上有哪些不同
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师|
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劳动合同中如何计算薪酬
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劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规...
西藏在线咨询顾问团
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未签订劳动合同干三年半被解雇，如何计算
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规...
山西在线咨询顾问团
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工作几天应当签订劳动合同，法律有哪些规定
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一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项
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劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳...
湖南在线咨询顾问团
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签订劳动合同的期限规定，法律如何规定
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签订劳动合同的期限规定： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期...
天津在线咨询顾问团
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